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符号を行う

スーパーパックの 行動規範は、統一された企業の整合性を中心に行うことへの取り組みです。 私達 慎重かつ責任ある方法で事業を実施すると私たちの競争上の優位性に貢献し、私たちの顧客にとって利益を生み出すと信じています。


責任ある事業として、製品やサービスを製造および提供する人々が尊厳と尊重で扱われ、良くて安全な労働条件を持ち、環境にやさしいプロセスにさらされていることが重要です。


すべての従業員は倫理的な労働関係と 企業を維持する責任があります。 スーパーパック 該当する中国の法律、規制、産業すべてに準拠しています。


労働権と人権

非弁別
スーパーパック 人種、色、性別、言語、宗教、政治的またはその他の意見、カースト、国民的または社会的起源、財産、出生、労働組合所属、性的、健康状態、家族の責務、財産、誕生、労働組合所属、財産、誕生、労働組合所属、政治的、出生、組合所属、財産、誕生、労働組合所属、家族責任、年齢、障害またはその他の識別。 雇用、報酬、利益、訓練、進歩、懲戒、契約の終了、退職などのすべての雇用関連の決定は、関連性が高く目的でのみ基づいて基づいて基準です。


強制労働
スーパーパック 強制的、貼付された、または慎重な労働者または人間の人身売買の源泉に参加または恩恵を受けることはありません。 労働者は自由に動くことが許されています の職場 彼らの シフトします。


賃金、労働時間および雇用条件
スーパーパック 賃金、残業賃金、病気休暇、その他の報酬に関するすべての中国の法律および規制に準拠しています。


中国の労働基準に従って、従業員の健康と安全性を保護し、一週間の最大許容労働時間は定期的に40時間を超えると、最大44の有効時間で40時間を超えていなければなりません。しかし、残業を含む週は、昼食と休憩を除く、または中国で決定された場合は少ない。 いかなる状況下でも、労働週は中国の法律または 規制の下で許可されている最大値を超えることができます。

労働者は、週に少なくとも1日休みの権利があります。



協会の自由と集団交渉の権利
スーパーパック 自由に関連付けて参加する従業員の権利を尊重する(または NOT JOIN) 労働者の の組織 彼らの 自分が選択します。 協会や協会や義務や脅迫はありません。


児童労働と最低年齢の要件

スーパーパック 子供の使用や恩恵を受けることはありません。 雇用の最低年齢は16歳です。 18年以下の従業員は潜在的に危険にさらされていません。


健康と安全
スーパーパック 安全で健康的な労働条件を提供し、その作品の危険や危険から従業員を保護します。 すべての従業員は、健康と安全の方針と手順に従います。常にの手続きは、適用法令および 規則に準拠しています。


環境
スーパーパック 現在の環境法の意識を維持し、訓練、意識、運用管理、および 監視による法的コンプライアンスを確実に維持します。

スーパーパック 積極的なアプローチと責任ある責任を考慮して、活動、製品、サービスからの悪影響を防ぐために体系的に機能する。 スーパーパック 環境への影響を報告し、継続的に努力する。


ビジネス倫理

腐敗と贈収賄
スーパーパック 議会、腐敗、腐敗、虐待、または埋葬、または公務員、司法、または民間に影響を与える違法な方法を決して関わらない。


サプライヤ、エージェント、仲介者、コンサルタントとの新規契約には、汚職防止策が含まれます。 契約保有者は、適用されるすべての法律および 規則を遵守しなければならない。

意思決定のためのガイドライン

サプライヤ、エージェント、仲介者、コンサルタントは、行動コードでは解決されていないジレンマに直面していますが、次の質問は行動のコースを決定するのに役立ちます。
      • それは合法的であり、倫理的ですか?
      • この行動を同僚、友達、そして 家族に説明する快適に感じますか?
      • これが新聞やその他の公共のフォーラムで書かれていれば大丈夫ですか?
      • Aでは許容されますか中国語 コンテキスト?

答えは 「いいえ」 .または 「ではない」 「 」 これらの のいずれかに質問、しないでください。

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