行動規範

行動規範

スーパーパックの行動規範は、すべての行動において誠実に責任あるビジネスを遂行するという当社の取り組みです。私たちは、慎重かつ責任ある方法で事業を遂行することが競争上の優位性に貢献し、お客様に利益をもたらすと信じています。

責任ある企業として、製品やサービスの製造と提供に携わる人々が尊厳と敬意を持って扱われ、良好で安全な労働条件が与えられ、環境に優しいプロセスのみにさらされることが重要です。

すべての従業員は、倫理的な職場関係と慣行を維持する責任があります。 Superpack は、適用されるすべての中国の法律、規制、および業界標準に準拠しています。

労働者の権利と人権

非差別
スーパーパックは、人種、肌の色、性別、言語、宗教、政治的またはその他の意見、カースト、国籍または社会的出身、財産、出生、労働組合への所属、性的指向、健康状態、家族の責任、年齢、障害、その他の特徴。雇用、報酬、福利厚生、研修、昇進、規律、契約の終了、退職などの雇用関連の決定はすべて、関連する客観的な基準のみに基づいて行われます。

強制労働
スーパーパックは、いかなる強制労働、奴隷労働、年季奉公労働や人身売買にも参加せず、またそれらから利益を得ることもありません。労働者は自由に移動することができ、シフトが終了したら職場を離れることができます。

賃金、労働時間、雇用条件
スーパーパックは、賃金、時間外賃金、病気休暇、その他の補償要素に関する中国のすべての法律と規制を遵守しています。

中国の労働基準に従い、従業員の健康と安全を守るため、週の最大許容労働時間は、残業を含め、定例的に 40 時間を超えてはならず、ただし、昼食と休憩は除きます。中国の法律で定められている場合はそれ以下です。いかなる状況においても、週の労働時間は中国の法律または規制で許可されている最大労働時間を超えることはできません。

労働者は毎週少なくとも 1 日の休暇を取る権利があります。

結社の自由と団体交渉の権利
スーパーパックは、従業員が自由に結社し、自ら選択した労働者団体に参加する（または参加しない）権利を尊重します。結社や労働組合を理由とした解雇、差別、嫌がらせ、脅迫はありません。

児童労働と最低年齢要件
Superpack は児童労働を利用したり、児童労働から利益を得たりすることはありません。雇用の最低年齢は 16 歳です。 18 歳未満の従業員は、危険を伴う可能性のある仕事に従事しません。

健康と安全
スーパーパックは、安全で健康的な労働条件を提供し、職場での危険や危険から従業員を保護します。すべての従業員は健康と安全の方針と手順に従い、これらの手順は常に適用される法律と規制に準拠しています。

環境
スーパーパックは、現在の環境法の認識を維持し、トレーニング、意識向上、運用管理、監視を通じて法的遵守を確保します。

スーパーパックは、積極的なアプローチと責任ある管理によって、その活動、製品、サービスによる環境への悪影響を防止するために体系的に取り組んでいます。スーパーパックは環境への影響について報告し、継続的な改善に努めています。

ビジネス倫理

汚職と賄賂
スーパーパックは、いかなる形態の贈収賄、汚職、恐喝、横領、あるいは公務員、司法機関、民間団体に影響を与える違法な手段にも決して関与しません。

サプライヤー、代理店、仲介業者、またはコンサルタントとの新しい契約には、汚職防止に関するセクションが含まれています。契約者は、適用されるすべての法律および規制を遵守する必要があります。

意思決定のガイドライン

• それは合法的かつ倫理的ですか？
• この行動を同僚、友人、家族に説明しても大丈夫でしょうか?
• このことを新聞やその他の公の場に書いてもよろしいでしょうか？
• それは受け入れられますか中国の文脈？

これらの質問のいずれかに対する答えが「いいえ」または「わからない」の場合は、続行しないでください。